Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Верховный суд: на испытательном сроке нельзя платить меньше оклада

9 октября 2019
1737
Средний балл: 0 из 5
Верховный суд: на испытательном сроке нельзя платить меньше оклада

Верховный суд запретил работодателям устанавливать заниженные оклады на испытательном сроке.

Вывод основан на том, что положение работников не должно быть ухудшено, а значит – размер дохода в «пробный» период не может быть меньше, чем после его окончания. Следовательно, если начальник предлагает первые месяцы платить одну сумму, а затем другую, а квалификация и трудовая функция, а также объем рабочего времени при этом остаются прежними, он не прав.

В частности, именно к такому выводу пришли судьи на рассмотрении иска бывшего работника к нанимателю – сочинской компании. Среди целого ряда требований он указал, что на испытательном ему платили всего 60 процентов от оклада и просил возместить недоначисленные деньги. Первые инстанции поддержали компанию, но вышестоящий суд защитил права сотрудника (определение ВС РФ от 19 августа 2019 г. № 18-КГ19-77).

В приеме на работу появились новые правила. О том, что в вашей компании появился новый сотрудник, вы должны уведомить его бывшего работодателя, военкомат, МВД. Более того, кое-о чем придется уведомить даже самого новичка. Из статьи журнала "Справочник кадровика" узнаете, как обойти эти угрозы, чтобы от новоприбывшего была только польза и никакого вреда.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.