Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Стало известно, когда можно отказать в ежегодном отпуске

17 сентября 2019
1932
Средний балл: 0 из 5
Стало известно, когда можно отказать в ежегодном отпуске

Специалисты Роструда напомнили, в каких случаях работодатель может не пустить сотрудника отдыхать. Это возможно только в двух ситуациях.

Во-первых, если отсутствие работника помешает выполнению производственных планов. Тогда начальство должно предложить подчиненному перенести отпуск. Но не позднее чем на 12 месяцев после окончания года, за который положены свободные дни. Если согласие получено – перенос будет законным. Важно, чтобы у работника не получилось подряд два года «без каникул», иначе фирму могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП на 30000-50000 рублей.

Во-вторых, по производственной необходимости можно прервать уже начавшийся отпуск сотрудника и вызвать его на рабочее место. Полного перечня обстоятельств, считающихся такой необходимость, трудовое законодательство не устанавливает, он остается на усмотрение работодателя. Но и в этом случае необходимо получить согласие работника на возвращение с отдыха.

Ежегодный оплачиваемый отпуск запретят делить на части, ведь период продолжительностью меньше 28 дней не дает полноценного физического и морального отдыха от работы. Подробнее об этой инициативе депутатов и о том, когда примут закон, читайте в журнале "Справочник кадровика".

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.