Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Неправильный порядок сокращения привел к восстановлению сотрудника на работе

27 августа 2019
2102
Средний балл: 0 из 5
Неправильный порядок сокращения привел к восстановлению сотрудника на работе

Суд обязал работодателя восстановить уволенного служащего, оплатить ему вынужденный прогул и компенсировать моральный вред.

Телефонная компания переделала штатное расписание, часть персонала попала под сокращение. Как и положено, им предложили свободные вакансии. Одна из сотрудниц, инженер по электросвязи, не нашла ничего подходящего.

Позднее, перед непосредственным увольнением, список возможных должностей был предложен еще раз. Думая, что это один и тот же текст, женщина знакомиться с ним отказалась. И подала иск к работодателю. Основанием для претензий было то, что перечень вакансий был неполным. Руководитель компании не внес в него все имеющиеся свободные места. А это уже нарушение.

И первая, и вышестоящая инстанции встали на сторону инженера. Постановили вернуть ей работу и выплатить все положенные деньги (апелляционное определение Московского городского суда от 04.06.2019 № 33-24062/2019).

Как не дать работнику выиграть спор, даже если компания нарушила закон

Даже если компания нарушила права работника и он пожаловался суд, это еще не значит, что выиграет дело. Если понимаете, что нарушение есть, а по-хорошему вопрос не решить, попробуйте «подловить» работника на его же ошибке. Как именно - читайте в статье журнала “Справочник кадровика”. Нарушать закон и права работников не призываем. Наша цель помочь с наименьшими потерями выйти из сложившейся ситуации.

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.