PRO-персонал

Откладывать расчет при увольнении недопустимо, даже если сотрудник согласен

  • 2 августа 2019
  • 1390
  • Средний балл: 0 из 5
Откладывать расчет при увольнении недопустимо, даже если сотрудник согласен

Суд указал: расплатиться с персоналом при увольнении необходимо не позднее последнего дня работы. Любые задержки недопустимы и считаются правонарушением.

Бухгалтер одного из омских спортивных комплексов решила расторгнуть трудовой договор с предприятием, а работодатель не мог обеспечить немедленную выплату положенных сумм. Стороны заключили дополнительное соглашение, что деньги будут перечислены позже. Но последовал иск. Помимо других требований, сотрудница просила взыскать компенсацию за задержку расчета.

Работник передумал увольняться. Когда вы можете ответить "нет"

Эксперты журнала "Справочник кадровика" собрали решения к шести случаям, когда работник передумал и отзывает заявление по собственному. Эти ситуации доставили головную боль не одной тысяче кадровиков и настолько распространены, что могут случиться у вас прямо сегодня. Читайте о том, когда вы обязаны согласиться, а когда можете спокойно отказать.

На слушании в первой инстанции правота истицы была установлена: срок расчета содержится в Трудовом кодексе и менять его недопустимо. Соглашение было признано ничтожным, так как ухудшает положение работника. То же подтвердилось и на следующем рассмотрении дела (апелляционное определение Омского областного суда от 30.05.2019 по делу № 33-3120/2019).

Напоминаем: за просрочку выплат при расторжении контракта работодатель может быть оштрафован: организация – на 30000-50000 рублей, должностное лицо – 10000-20000 руб.

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.