Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Минтруд: если работник по своей вине получил травму, его надо наказать

24 июля 2019
2677
Средний балл: 0 из 5
Минтруд: если работник по своей вине получил травму, его надо наказать

Ведомство предлагает использовать различные формы дисциплинарных взысканий для влияния на нарушителей техники безопасности. Не секрет, что около половины всех несчастных производственных случаев спровоцированы именно персоналом.

Специалисты министерства напоминают о ст. 189 Трудового кодекса РФ: она рассматривает термин «дисциплина труда» как обязательный для всего персонала.

Когда ФСС не зачтет пособие, даже если действуете в интересах работника

В статье журнала "Справочник кадровика" — пять ситуаций, когда ФСС отказался компенсировать компании пособие, которое та выплатила работнику. Чтобы не оказаться в подобной ситуации, узнайте, какие действия работодателя привели ФСС к такому решению, и не повторяйте ошибок.

Если наниматель сумеет обосновать, что вина в травме лежит именно на самом пострадавшем, то получает право на применение взыскание – замечание, выговор или увольнение. Чиновники предлагают такой алгоритм:

  1. Сначала запросить письменное объяснение ситуации у работника.
  2. Затем разобрать случившееся силами специальной комиссии, установить степень виновности сотрудника. Важно правильно оформить все, получить необходимые подписи.
  3. Если факт причастности доказан, то дальше может быть издано распоряжение о наказании. С приказом работника знакомят под подпись в течение трех рабочих дней. Рекомендуем сопроводить его документами, подтверждающими ознакомление с правилами охраны труда и производственной безопасности, а также о допуске к работе, аттестациях, протоколы заседаний комиссии и т.д. Также целесообразно получить служебную записку у ответственного за ОТ сотрудника.
  4. При отказе от ознакомления с приказом составляется акт.

За работником сохраняется право обжаловать наказание в ГИТ или в суде.

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.