Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

О чем надо помнить, когда берёшь на работу несовершеннолетних

22 июля 2019
2418
Средний балл: 0 из 5
О чем надо помнить, когда берёшь на работу несовершеннолетних

Лето - традиционное время, когда молодёжь заинтересована в поиске подработки. Длинные каникулы дают возможность найти работодателя и попробовать свои силы не только в учёбе. Напомним основные правила найма несовершеннолетних.

Длина рабочей смены, условия заключения контракта напрямую зависят от возраста соискателя и от того, продолжает ли он получать образование. В целом трудовая деятельность разрешена с 16 лет, но есть исключения. Например, возможен лёгкий труд для подростка, только что получившего паспорт. Но только в свободное от учёбы время и с письменного разрешения органов опеки и матери или отца. При этом, если уже исполнилось 15 лет, и родители против, в расчёт будут браться голоса самого гражданина и госорганов.

Зачем компании студенты-практиканты, как их оформить и что с ними делать

Как оформить студента на практику ТК не говорит. Не узнаете из кодекса и о том, нужно ли заключать со студентом срочный трудовой договор, требуется ли договор с образовательным учреждением и чем стажировка отличается от практики. Чтобы из-за пробела в законе вы не опасались сотрудничать с вузами и не упускали перспективных молодых специалистов, эксперты журнала "Справочник кадровика" подготовили полезную статью-инструкцию .

Ребята до 16 лет могут работать до 24 часов в неделю, с 16 до 18 – 35 часов. Школьникам и студентам это время делится пополам. Сама смена занимает, в зависимости от возраста, от 4 до 7 часов. Для "совместителей" - учеников - от 2.5 до ч.

Юные артисты театра, кино и цирка могут работать, если труд не наносит вреда здоровью и нравственности. Договор за них подпишет мама или папа, но разрешение опеки потребуется обязательно.

Ни при каких обстоятельствах нельзя нанимать молодёжь на вредные и опасные условия, труд под землёй, сомнительные с точки зрения морали места типа казино, клубов. Запрещено устанавливать испытательный срок.

Обязательно необходим медосмотр, который будет повторяться ежегодно. Также надо будет завести трудовую книжку и сообщить в Пенсионный фонд.

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

А еще в подарок за регистрацию мы вышлем Вам одну книгу на выбор от нашего партнера "ЛитРес"

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Получить доступ
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.