Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Возмещение ущерба уволенным сотрудником – по нормам Трудового, а не ГК

19 июля 2019
953
Средний балл: 0 из 5
Возмещение ущерба уволенным сотрудником – по нормам Трудового, а не ГК

На новое рассмотрение направлено дело о возврате похищенных денег. Работник уже после увольнения был уличен в том, что «запускал лапу» в кассу.

Работодатель добился того, что бывший служащий признал вину и согласился вернуть деньги. Было заключено соглашение. Но часть суммы так и осталась невозвращенной. Фирма подала иск, требуя возместить долг и пени за просрочку. Сам же работник обратился со встречным иском, требуя признать подписанную договоренность недействительной.

Как не дать работнику выиграть спор, даже если компания нарушила закон

Даже если компания нарушила права работника и он пожаловался суд, это еще не значит, что выиграет дело. Если понимаете, что нарушение есть, а по-хорошему вопрос не решить, попробуйте «подловить» работника на его же ошибке. Как именно - читайте в статье журнала “Справочник кадровика”. Нарушать закон и права работников не призываем. Наша цель помочь с наименьшими потерями выйти из сложившейся ситуации.

Два первых суда поддержали пострадавшего нанимателя. Они считали, что все документы заключались уже после увольнения, а значит, нормы трудового права были уже неприменимы.

Но Верховный суд опроверг эти измышления. Ранее это ведомство уже неоднократно указывало: к соглашению о возмещении ущерба нельзя применять гражданские нормы. Работодатель должен был ориентироваться на ТК: осуществить проверку, затребовать объяснения и т.д. Но непонятно, было ли все это сделано. Поэтому дело будет изучаться снова (определение ВС РФ от 03.06.2019 № 9-КГ19-5).

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

А еще в подарок за регистрацию мы вышлем Вам одну книгу на выбор от нашего партнера "ЛитРес"

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Получить доступ
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.