Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Роструд: как платить тем, кто работает за отпускников

17 июля 2019
4165
Средний балл: 0 из 5
Роструд: как платить тем, кто работает за отпускников

Ведомство напомнило, как правильно осуществлять выплаты тем, кто работает летом за двоих – себя и коллегу-отпускника. Все зависит от того, как оформлена сложившаяся ситуация.

Вариантов несколько, а выбор будет зависеть от конкретных обстоятельств. Самый простой – нанять на время отдыха основного сотрудника временного. Может быть использован временный перевод на свободную должность.

Иногда целесообразно выбрать совмещение, если есть уверенность, что работник «потянет» обе трудовых функции в свое рабочее время. Обязательно письменное согласие сотрудника, которое он может в любой момент отозвать. Впрочем, это же право остается и у работодателя. Оплата производится на основании дополнительного соглашения, на основании затраченного времени или объема работы.

Условие об оплате труда: 12 идеальных формулировок

Чтобы установить работнику оплату труда, нужно решить, сколько ему платить, в какой форме, где и в какие сроки. Ответы на некоторые из этих вопросов следует указать в трудовом договоре, другие можно закрепить в локальном акте или колдоговоре. Эксперты журнала “Справочник кадровика” составили для вас шпаргалки с идеальными формулировками на все случаи кадровой работы.

Совместительство тоже используется часто. Но важно, чтобы исполнение обязанностей отсутствующего коллеги длилось не больше 4 часов в день и в целом не более половины месячной нормы рабочего времени. Оплачивается она пропорционально затраченным часам, на основании заключенного трудового договора.

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.