Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Роструд: сокращать рабочий день или устанавливать кондиционеры?

12 июля 2019
1661
Средний балл: 0 из 5
Роструд: сокращать рабочий день или устанавливать кондиционеры?

Жаркие летние деньки – не самое лучшее время для работы в необорудованном помещении. Специалистов портала Роструда «Онлайнинспекция.рф» часто спрашивают, как именно должен действовать руководитель, если в офисе или на производстве слишком высокая температура?

По мнению многих трудящихся, организация должна закупить климатические приборы и ввести дополнительные перерывы для отдыха. Но, согласно нормативным документам, это не обязанность, а право работодателя. А вот уменьшать продолжительность рабочего дня или смены – как раз необходимость.

Согласно 22 ст. ТК РФ, работодатель должен обеспечить безопасность и соответствие требованиям охраны труда. Значит, если в кабинете 28,5°C, время сокращается на час, до 29°C – на два, до 30,5°C – на четыре. А зарплата персонала в таком случае, рассчитываемая по времени вынужденного простоя, не может быть меньше 2/3 тарифной ставки, оклада.

Куда на вас может пожаловаться работник и чем это грозит

Если работник пожаловался на компанию и его претензии обоснованны, это повод действовать: совсем не все потеряно. Понимаете, что исправить оплошность не можете, — попробуйте развалить дело по формальным основаниям. Как это сделать, узнаете из статьи журнала "Справочник кадровика".

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и смотрите вебинар!

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию и смотрите вебинар по теме "Электронные трудовые книжки"!

После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Получить доступ
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.