Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Суд: поездка по рабочим делам – это не прогул

5 июля 2019
2299
Средний балл: 0 из 5
Суд: поездка по рабочим делам – это не прогул

Мосгорсуд восстановил в должности работника, уволенного за прогул. Работодателю пришлось оплатить вынужденный прогул и моральный вред.

Начальник юридической службы перевозочной организации целый день отсутствовал в офисе. Он поехал в отдаленную службу судебных приставов, чтобы разобраться с документами контрагента-должника, и не успел вернуться на работу. Директор решил, что это грубое нарушение трудовой дисциплины и уволил по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

Как не дать работнику выиграть спор, даже если компания нарушила закон

Даже если компания нарушила права работника и он пожаловался суд, это еще не значит, что выиграет дело. Если понимаете, что нарушение есть, а по-хорошему вопрос не решить, попробуйте «подловить» работника на его же ошибке. Как именно - читайте в статье журнала “Справочник кадровика”. Нарушать закон и права работников не призываем. Наша цель помочь с наименьшими потерями выйти из сложившейся ситуации.

Юрист подал иск к работодателю, требуя восстановить его на работе, оплатить вынужденный прогул, моральный вред, а заодно и старые переработки в командировках. На рассмотрении в первой инстанции иск был отклонен. Директор объяснил, что он не выдавал доверенности по ситуации с должником, не направлял юриста к приставам, и с ним поездка не была согласована.

Но на апелляции истцу удалось доказать, что прогула не было: работник осуществлял трудовую функцию и исполнял свои обязанности. Поездка была необходима для дел фирмы. Решение суда – иск удовлетворить (апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2019 № 33-22689/2019).

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.