PRO-персонал

Верховный Суд: как отличить договор аренды авто от трудового контракта

  • 28 июня 2019
  • 1064
  • Средний балл: 0 из 5
Верховный Суд: как отличить договор аренды авто от трудового контракта

На новое рассмотрение направлено дело о возможной подмене трудового договора договором аренды транспортного средства. По мнению работника, работодатель пытался таким образом сэкономить.

Нефтеюганская фирма заключила соглашение с гражданином, оформив его как аренду авто без экипажа. Через полгода организация подала иск, чтобы взыскать долг по арендным платежам. Водитель заявил: это были по сути трудовые отношения, он работал за зарплату без оформления, и потребовал, чтобы сделку признали ничтожной. По его мнению, работодатель пытался таким образом сэкономить.

Как не дать работнику выиграть спор, даже если компания нарушила закон

Даже если компания нарушила права работника и он пожаловался суд, это еще не значит, что выиграет дело. Если понимаете, что нарушение есть, а по-хорошему вопрос не решить, попробуйте «подловить» работника на его же ошибке. Как именно - читайте в статье журнала “Справочник кадровика”. Нарушать закон и права работников не призываем. Наша цель помочь с наименьшими потерями выйти из сложившейся ситуации.

Первая инстанция согласилась с требованиями работника. Но на апелляции суд встал на сторону фирмы: водитель не смог доказать, что он был трудоустроен. Не существовало ни приказа о приеме на работу, ни контракта. Верховный суд вернул дело на рассмотрение. Было указано, что грузы перевозились по заданиям именно юридического лица-работодателя, ОСАГО оформил тоже он, а не «арендующий» гражданин (Определение ВС РФ от 13.05.2019 № 69-КГ19-4). Если подмену договоров подтвердят, то фирму ждут штрафы: от 50 000 до 100 000 руб., должностное лицо накажут на сумму от 10 000 до 20 000 руб.

Напоминаем: разница между трудовым договором и арендой определяется в первую очередь целью контракта. Если машина сдается для исполнения работы на ее владельца – это фактически трудовые отношения. Кроме того, доказательством может служить и применение правил внутреннего распорядка организации. На арендатора они не должны распространяться. Риск, связанный с транспортным средством, не распространяется на подчиненного.

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.