Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Суд: отказ работника от вакансии при сокращении должен быть письменным

24 июня 2019
799
Средний балл: 0 из 5
Суд: отказ работника от вакансии при сокращении должен быть письменным

Суд определил, что работодатель не может нанять новый персонал на предложенные при сокращении рабочие места, если не было письменного отказа от старых сотрудников.

Сторож одного из предприятий «попал под сокращение», когда было решено уменьшить численность его отдела. Как и положено, мужчине дали возможность перейти на новую должность - рабочего. Он решил поразмыслить над этим вариантом, думал-думал, а когда согласился – начальник отказал. Сторожу выдали уведомление уже без вариантов трудоустройства. И уволили.

Недовольный таким ходом дела, он подал иск, прося восстановить его на месте, предложенном вначале, то рабочего. Две инстанции согласились с аргументами истца, признав увольнение незаконным.

Как не дать работнику выиграть спор, даже если компания нарушила закон

Даже если компания нарушила права работника и он пожаловался суд, это еще не значит, что выиграет дело. Если понимаете, что нарушение есть, а по-хорошему вопрос не решить, попробуйте «подловить» работника на его же ошибке. Как именно - читайте в статье журнала “Справочник кадровика”. Нарушать закон и права работников не призываем. Наша цель помочь с наименьшими потерями выйти из сложившейся ситуации.

Работодатель подал на апелляцию. Однако судом было признано: организация не могла никого нанимать, пока не получила письменный ответ от сокращаемого сотрудника. Мужчину восстановили на работе на старой должности сторожа (апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 25.04.2019 по делу № 33-15015/2019).

Чтобы избежать подобных ситуаций, рекомендуем сразу обозначать срок, в течение которого работник должен принять решение и информировать, если на вакансию появляются другие соискатели.

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.