Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Опрос: Смогут ли работники в 2019 году отдохнуть за счет работодателей

19 июня 2019
506
Средний балл: 0 из 5
Опрос: Смогут ли работники в 2019 году отдохнуть за счет работодателей

Поправки в Налоговый кодекс, позволяющие уменьшить налог на прибыль, вступили в силу с начала 2019 года.

В расходах на оплату труда разрешено учитывать затраты на отпуск работников, но при соблюдении ряда условий.

Оказывается, до сих пор почти 3/4 работодателей не знают о своих возможностях. Эксперты прокомментировали ситуацию.

Опрос показал, что информацией о снижении налога через оплату отдыха владеет только 26% руководителей. Только 40% из них сообщили, что готовы воспользоваться таким способом мотивации персонала и уменьшения расходов. 13% работодателей не собираются оплачивать отдых подчиненным. Основные причины осторожного отношения к нововведению – конечно, финансовые. Многие считают, что это невыгодно, повлечет слишком большие расходы, да и не очень понятно, как организовать всю процедуру.

Сезон отпусков – 2019: как кадровику работать по новым правилам

В этом сезоне отпусков важно учесть реальные изменения в законе и на практике. Редакция журнала "Справочник кадровика" собрала все новшества в одной статье. Узнайте, от каких старых привычек придется отказаться, какие правила и процедуры теперь применять.

Эксперты напоминают: для получения льготы важно правильно оформить документы. Придется вносить коррективы в трудовые договоры, внутренние регламенты, инструкции, тратить время на расчеты и организацию. По словам Елены Родионовой, партнера, руководителя налоговой практики правового бюро «Олевинский, Буюкян и партнеры», новая льгота интересна «для компаний, которые ведут белую бухгалтерию и платят своим сотрудникам официальные зарплаты».

Сергей Савсерис, старший партнер «Пепеляев Групп» считает: проще платить премии. Не надо готовить пакеты документов и тщательно проверять соблюдение всех условий. Связываться с оплатой отпуска целесообразно, если есть желание отправить подчиненного именно отдохнуть.

Напоминаем: вычет можно получить только для отдыха в России, в год на одного работника до 50 000 руб. Можно оплатить отпуск не только работнику, но и членам его семьи, в том числе детям-студентам до 24 лет. Работодатель должен сам заключить договор с туроператором или турагентом. Общие затраты на путевки, ДМС и медуслуги ограничены 6% от расходов на оплату труда.

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.