Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Суд: Работодатель сам решает, кого оставить на должности после сокращения

18 июня 2019
128
Средний балл: 0 из 5
Суд: Работодатель сам решает, кого оставить на должности после сокращения

Воронежский областной суд подтвердил правоту работодателя, когда при сокращении штата он оставил одного работника, а не двух.

Спортивная школа проводила реорганизацию, из штатного расписания были изъяты две ставки педагогов-психологов. Вместо них ввели ставку психолога. Соответственно, одна из педагогов была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, о чем ей своевременно передали уведомление и сообщили, что подходящих свободных вакансий в школе нет.

Уволенная женщина считала, что она имеет преимущественное право остаться работать и подала иск в суд. Она настаивала, что ее надо восстановить на должности, оплатить вынужденный прогул и моральный вред, и что фактически она выполняла работу именно психолога. Кроме того, она утверждала, что начальство скрыло от нее свободную ставку инструктора-методиста.

Сколько окладов платить при сокращении. Шесть ситуаций с примерами расчетов

Сколько выплат получит работник, чью должность сократили, зависит от трех условий: когда сотрудник согласен уволиться, когда устроился на новую работу и в каком регионе работает. Если экс-сотрудник пойдет в суд, то отсудит недоплаченные суммы и получит сверх этого денежную компенсацию. Чтобы вы не ошиблись в расчетах, эксперты журнала "Справочник кадровика" рассмотрели на живых примерах, кому и как правильно заплатить.

Суд первой инстанции поддержал директора школы. На заседаниях было установлено, что сотрудница выполняла работу педагога-психолога, проходила переаттестацию по этой специальности, получала удлиненный отпуск и имела особый режим рабочего времени.

Поскольку были упразднены две одинаковых ставки, а вместо них введена новая должность, с новыми требованиями к соискателю, - преимущественное право не может быть применено. Оно используется, если речь идет о найме на ту же должность. А для трудоустройства методистом в той же организации даме не хватило образования.

На апелляции суд остался на стороне работодателя и отказал в удовлетворении исковых требования (Апелляционное определение Воронежского областного суда от 28.03.2019 N 33-1371/2019). Уволенной сотруднице придется искать новое место.

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.