Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Работодатели смогут откупиться от трудоустройства инвалидов

17 июня 2019
1319
Средний балл: 0 из 5
Работодатели смогут откупиться от трудоустройства инвалидов

Эксперты прокомментировали предложения Минтруда по оптимизации механизма квотирования рабочих мест для инвалидов.

Они считают, что ситуация на рынке труда не изменится к лучшему.

Минтруд предлагает работодателям выплачивать компенсацию вместо того чтобы нанимать инвалидов согласно квоте. Деньги пойдут на оборудование специальных рабочих мест, организацию стажировок, обучения и т.д. Предположительно сумма компенсации будет равна федеральному прожиточному минимуму или региональному, если он выше.

Председатель воронежской городской организации Всероссийского общества слепых Наталья Городцова считает, что компенсация ничего не изменит на рынке труда инвалидов. Сейчас из 524 зарегистрированных воронежских членов ВОС работает только 30, в основном массажистами и преподавателями музыки.

С 1 января 2019-го новые требования к труду инвалидов: как учесть в работе

Если в вашей компании трудятся инвалиды, скорректируйте работу. С 1 января 2019 года вступают в силу три нововведения. Первое изменение облегчит вам работу. Второе позволит не потерять ценного сотрудника, который получил инвалидность. Третье обязательно не для всех, но поможет выполнить закон и не получить штраф. Как учесть изменения в работе компании, узнаете из статьи журнала "Справочник кадровика".

По словам Городцовой, работодатели не хотят брать незрячих, так как для фирмы это только лишние проверки, ответственность и затраты. Надо проводить переобучение, оснащать место, а как будет трудиться новый сотрудник – непонятно. Проще платить. А инвалиды так и останутся без работы.

Уполномоченный по правам предпринимателей в Новосибирской области Николай Мамулат поясняет: нанимать эту категорию граждан невыгодно. Поэтому высока вероятность, что большинство фирм предпочтут выплачивать компенсацию, а не создавать условия труда для инвалидов. Мамулат указывает, что работодатели просто не сообщают в службы занятости, что у них есть подходящие вакансии. Штрафы не пугают, да и назначаются они редко (в 2018-м – всего три протокола). Отсутствие информации приводит к тому, что у региональных властей нет данных для разработки стратегии решения проблемы.

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и смотрите вебинар!

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.