Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Минтруд: отпускные следует включать в расчетные листки

10 июня 2019
437
Средний балл: 0 из 5

Работодатель обязан письменно информировать персонал о том, из чего складывается начисленный доход. Если проигнорировать это требование, фирму и ее руководителя могут наказать штрафом, а работник может через суд взыскать «пропущенные» выплаты.

Содержание расчетного листка, согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ,  – это структура зарплаты. В нее входят оклад, различные начисления и удержания, произошедшие в прошлом месяце, в том числе пособия по соцстраху и компенсация за задержку зарплаты.

В листок не надо вносить суммы, которые не связаны с исполнением трудовой функции. Например, это могут быть различные денежные подарки, премии по поводу юбилея или материальная помощь. Такое разъяснение содержится в письме Минтруда от 01.08.2018 № 14-1/ООГ-6433.

Отпускные же напрямую зависят от зарплаты и стажа работы. Несмотря на то, что отпускные выплаты не являются частью заработной платы, они логически с ней связаны. Следовательно, они также должны входить в расчетный листок, напомнил Минтруд в письме от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-845.

Рекомендуем проверить, что в форме расчетных листков предусмотрена графа для отпускных и внести ее при необходимости. При утверждении новой формы листка не забудьте учесть мнение профсоюза. Если в организации практикуется электронный формат расчетных листков, он должен быть обязательно отражен в локальной «нормативке». Обязательно получите письменные (хотя бы электронные) доказательства того, что работники получили «расчетки». Если фирма использует традиционный «бумажный» документооборот, не забудьте взять подписи работников в отрывной части листка либо на втором экземпляре.

Читайте в журнале "Справочник кадровика", что еще нужно изменить в своей работе и от каких старых привычек отказаться при оформлении отпусков в сезоне-2019.

Изменения в оформлении отпусков-2019

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.