PRO-персонал

Новый график? Это изменение условий труда, получите согласие работника

  • 7 июня 2019
  • 1820
Новый график? Это изменение условий труда, получите согласие работника

Омский областной суд установил, что работодатель не имеет права изменять график работы без согласия сотрудника (Апелляционное определение от 20.03.2019 по делу № 33-1720/2019).

Водителя уволили за прогул, так как он не согласился с решением начальства об изменении графика. Раньше шофер трудился в режиме «три через три», а руководство в одностороннем порядке перевело его на пятидневную рабочую неделю. Работник продолжил выходить на смену по прежнему графику, за что и был уволен.

Как не дать работнику выиграть спор, даже если компания нарушила закон

Даже если компания нарушила права работника и он пожаловался суд, это еще не значит, что выиграет дело. Если понимаете, что нарушение есть, а по-хорошему вопрос не решить, попробуйте «подловить» работника на его же ошибке. Как именно - читайте в статье журнала “Справочник кадровика”. Нарушать закон и права работников не призываем. Наша цель помочь с наименьшими потерями выйти из сложившейся ситуации.

Водитель подал иск в суд, в котором просил признать увольнение и новый график незаконными, восстановить на работе, взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию за моральный вред. А заодно и дисквалифицировать свое начальство с невозможностью занимать руководящие должности сроком на пять лет.

В первой инстанции суд частично согласился с иском, обязал фирму восстановить водителя на работе, оплатить ему прогул и моральный вред (5 000 руб. вместо запрошенных 40 000).

Организация обратилась с апелляцией. По мнению работодателя, суммированный учет времени позволяет не получать согласия работника на смену режима работы. Графики на предприятии утверждались ежемесячно и «несогласие с графиком не освобождало (водителя) от его соблюдения». Но суд поставил точку в разбирательстве: график работы относится к существенным условиям трудового договора. Значит, без письменного согласия работника применять его нельзя.

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.