Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Роструд: как правильно перевести сотрудника на другую работу

6 июня 2019
150
Средний балл: 0 из 5
Роструд: как правильно перевести сотрудника на другую работу

Роструд опубликовал доклад, в котором разъяснил нюансы перевода персонала на другую работу.

В нем рассмотрены особенности документооборота, сохранения заработной платы и прочие сложные моменты при реализации перевода, в том числе к другому работодателю. Например, на практике часто случается необходимость смены работы по медицинским показаниям.

Вопреки распространенному мнению, необходим не обычный «больничный» - лист временной нетрудоспособности, а медицинское заключение. К нему должно прилагаться письменное согласие работника. Важно, что если перевод осуществляется на должность с меньшей зарплатой, должен быть сохранен средний прежний заработок.

Два законных и один неверный способ «перевести» совместителя на основную работу

Ваш внешний совместитель уволился с основного места работы. Вы хотите, чтобы он работал у вас полное время, сотрудник не возражает. Как это оформить? Есть несколько вариантов. Расскажем о плюсах и минусах каждого. Выбирайте способ, договаривайтесь с работником, а с процедурой и документами помогут эсперты журнала “Справочник кадровика”

Перевод первых лиц организации – руководителей, главбуха – происходит в особенном порядке. Но если имеются совпадения со стандартными основаниями для перевода (например беременность), первичны именно стандартные, обычные основания.

Роструд напомнил, чем перемещение отличается от перевода. Если нет изменения трудовой функции, то это перемещение, и допсоглашение к трудовому договору обычно заключать нет необходимости. А перевод всегда подразумевает новые обязанности, и соглашение необходимо.

В докладе также рассмотрен вопрос увольнения либо отстранения от должности, если работник не желает перевода или работодатель не может предоставить нужных условий.

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и смотрите вебинар!

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию и смотрите вебинар по теме "Электронные трудовые книжки"!

После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Получить доступ
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.