PRO-персонал

Рождение ребенка – уважительный повод для отпуска за свой счет

  • 5 июня 2019
  • 36
Рождение ребенка – уважительный повод для отпуска за свой счет

Верховный суд счел, что работник имеет законное право на отпуск за свой счет при рождении ребенка, даже если при оформлении документов на отпуск были допущены ошибки.

В семью начальника административно-хозяйственного отдела одного из спортивных училищ пришла радость – родилась дочка. Счастливый отец подал заявление об отпуске за свой счет на три дня, получил на нем визу ИО руководителя и провел три дня с семьей. Он был уверен, что имеет на это право согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ и работодатель не может отказать в отпуске за свой счет по такой уважительной причине.

Но когда работник появился на службе, то узнал, что его отсутствие сочтено прогулом. Вскоре его уволили по пп. «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул) за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

Какие требования беременной сотрудницы можно игнорировать

Не поддавайтесь на шантаж беременных и сотрудниц с детьми: не все их запросы вы обязаны выполнять. Какие требования — гарантия закона, а какие — женский каприз, узнаете из статьи журнала "Справочник кадровика". Здесь же найдете аргументы, которые помогут обосновать ваш отказ, и рекомендации для каждой ситуации, если требование законно.

Работодатель утверждал, что никакого заявления не было, приказа об отпуске тоже, и три свободных дня не были согласованы.

Уволенный обратился в суд. Первая и вторая инстанция встали на сторону организации, но Верховный суд вернул дело на рассмотрение. Некорректное оформление документов, имевшее место в данном случае, никак не влияет на уважительность причины отсутствия: «Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и умалять его право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка».

Иск о восстановлении на рабочем месте и признании приказа об увольнении незаконным будут рассмотрены тем же судом первой инстанции, но в новом составе (Определение Верховного Суда РФ от 22.04.2019 по делу № 5-КГ19-21).

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.