PRO-персонал

Минэкономразвития планирует разрешить аутсорсинг

  • 3 июня 2019
  • 134
  • Средний балл: 0 из 5
Минэкономразвития планирует разрешить аутсорсинг

МЭР разместил на едином портале для размещения проектов нормативно-правовых актов документ о новых правилах регулирования заемного труда.

До 17 июня идет публичное обсуждение инициативы. Далее ее должно одобрить Правительство РФ и передать на рассмотрение депутатам Госдумы. Проект поправок в Трудовой кодекс, подготовленный МЭР, по сути, направлен на расширение возможностей использования заемного труда.

Напомним: с 2016 года аутсорсинг персонала в России строго ограничен (гл. 53.1 ТК РФ). Его могут применять только кадровые агентства, и то при определенных условиях: длительность заемного труда в пределах 9 месяцев, зарплаты на уровне постоянных работников, компенсация за работу во вредных и/или опасных условиях. Для всех остальных работодателей заемный труд незаконен.

Кому и как в 2019-м индексировать зарплату, по версии Минтруда

Минтруд разъяснил, как индексировать зарплату в 2019 году. Учитывайте эти разъяснения, ведь повышать реальный уровень заработной платы обязаны все работодатели, а не только госучреждения. Эксперты журнала "Справочник кадровика"дополнили разъяснения чиновников с учетом ваших вопросов и ошибок, которые приводят к штрафам и судебным разбирательствам.

МЭП предлагает разрешить организациям, не относящимся к кадровым агентствам, направлять своих сотрудников другим работодателям по договору о предоставлении труда работников (персонала). Это действие будет регулироваться дополнительным соглашением к трудовому договору между работником и первым работодателем. В текст соглашения внесут, как обязательные условия, информацию о правах и гарантиях служащего. Основной договор при этом останется действующим.

Работодатель, направляя свой персонал на аутсорсинг, обязан будет донести информацию о новом месте и его специфике, а также получить письменное согласие персонала. Нельзя будет привлекать заемных работников, ухудшая их прежние условия работы или нанимать специально на опасные рабочие места. Направляющий работодатель будет обязан контролировать соблюдение норм трудового права в отношении своего персонала. Принимающая организация не вправе препятствовать этому.

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Оформить подписку
logo
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.