PRO-персонал

Роструд объяснил, когда за разделенный отпуск работодателя будут штрафовать

  • 3 июня 2019
  • 13746
Роструд объяснил, когда за разделенный отпуск работодателя будут штрафовать

Начинается лето, сезон отпусков. Нередко работодатели совершают ошибки в предоставлении работникам ежегодных отпусков. За это им может грозить штраф до 50 000 руб.

Ежегодный оплачиваемый отпуск часто используют не целиком, а по частям. Согласно ст. 125 ТК РФ, это допустимо, если хотя бы одна из частей не менее 14 календарных дней. Но это не единственное требование.

На портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» опубликована информация-напоминание о правилах деления отпусков. Специалисты разъясняют: необходимо, чтобы деление отпуска произошло на добровольной основе, по договоренности сторон. Следовательно, работодатель не может принудить персонал дробить «каникулы».

Если работник желает взять отпуск целиком, а начальник заставляет его, например, часть отпуска использовать в марте, а часть – в августе, это незаконно. Такого работодателя ждет административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Сумма штрафа за первое нарушение, выявленное в отношении одного сотрудника, - от 30 000 до 50 000 р.

Сезон отпусков – 2019: как кадровику работать по новым правилам

В этом сезоне отпусков важно учесть реальные изменения в законе и на практике. Редакция журнала "Справочник кадровика" собрала все новшества в одной статье. Узнайте, от каких старых привычек придется отказаться, какие правила и процедуры теперь применять.

Повторное нарушение, совершенное в течение 12 месяцев после первого, наказывается строже: от 50 000 до 70 000 р. Штраф будет умножаться на количество работников, которым не дали отгулять отпуск целиком. Кроме того, могут наказать и самого руководителя: штраф за первое нарушение – 5 000 р.

Так что согласие персонала на разделение отпуска получать необходимо. Но работники могут и сами пожелать использовать отдых по частям. Например, сообщить об этом при составлении графика отпусков на следующий год или позднее, подав заявление. В последнем случае работодатель может согласиться, а может и отказать.

Ранее Минтруд в письме от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754 напомнил о других ограничениях, касающихся разделения отпусков. Так, отпуск может начинаться только в будний день. Исключение, если в заявлении самого служащего указано начало отдыха в субботу или воскресенье. Также нельзя предоставлять часть отпуска только на нерабочие дни.

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.