Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Суд: нельзя самовольно трактовать должностную инструкцию

31 мая 2019
5346
Средний балл: 0 из 5
Суд: нельзя самовольно трактовать должностную инструкцию

Кассационный суд счел неправомочными претензии работодателя к работнику, который проигнорировал указания руководителя о выполнении работ, не входивших в его должностные обязанности.

Предприятие наняло на работу удаленного сотрудника в качестве регионального менеджера. Подписали договор, ознакомили с должностной инструкцией. Затем начальник дал указание: регулярно присылать фотоотчеты с объектов. Работник распоряжение выполнять не стал, так как никакой информации о подобной деятельности в его инструкции не было. За два месяца ему «влепили» три выговора за отсутствие отчетов и уволили с формулировкой «на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Куда на вас может пожаловаться работник и чем это грозит

Если работник пожаловался на компанию и его претензии обоснованны, это повод действовать: совсем не все потеряно. Понимаете, что исправить оплошность не можете, — попробуйте развалить дело по формальным основаниям. Как это сделать, узнаете из статьи журнала "Справочник кадровика".

Уволенный с таким ходом событий не согласился и обратился в суд с иском о признании приказов незаконными, должностной инструкции - недействительной, факта ознакомления с должностной инструкцией - несостоявшимся, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и, заодно, компенсации морального вреда.

Суды первой и второй инстанции заняли сторону работодателя. Но кассационный суд признал, что любые поручения руководства могут касаться исключительно трудовой функции, сопряженной с должностью (Постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 08.04.2019 № 44г-44/2019). Указано, что предыдущие суды не определили, входили ли фотосъемки в должностные обязанности регионального менеджера. Следовательно, непонятно, могло ли неисполнение распоряжения начальства стать поводом для увольнения. Дело возвращено на новое рассмотрение.

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и смотрите вебинар!

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.