PRO-персонал

ВС заставил заплатить директору на общих основаниях

  • 24 мая 2019
  • 19
  • Средний балл: 0 из 5
ВС заставил заплатить директору на общих основаниях

Когда руководитель увольняется досрочно, его выходное пособие не может быть меньше размера, установленного ТК, но сумма должна быть адекватной.

Если иное не оговаривается локальными актами компании, не следует чрезмерно завышать размер компенсации, даже если это прописано в трудовом договоре. Такой вывод сделал Верховный Суд в определении от 08.04.2019 N 81-КГ18-27, рассмотрев дело бывшего директора фирмы, который пожаловался, что ему недоплатили.

Выяснилось, что директор уволился задолго до окончания трудового договора. При этом ему выплатили компенсацию, предусмотренную ст. 78 ТК - среднюю зарплату за 3 месяца. Однако экс-начальник заявил, что согласно условиям договора в его “золотой парашют” должна была входить вся зарплата за период, оставшийся до истечения полномочий, то есть за 9 месяцев.

Вначале суд отказал истцу, согласившись с доводами работодателя. Собственники фирмы пояснили, что на общем собрании это условие не обсуждалось и, включив его в трудовой договор, директор злоупотребил своим правом.

Сколько может получать директор вашей компании

Сколько должен получать директор, решает не кадровик. Но именно он отвечает за кадровые документы руководителя, поэтому обязан следить, не нарушают ли их условия и положения требования закона, в том числе в части оплаты труда. Эксперты журнала "Справочник кадровика" разобрали принципы, по которым руководителю компании устанавливают оклад, премии и «золотой парашют». Прочтите, вам это надо знать не из любопытства, а по работе.

Но апелляция приняла иное решение, указав, что собственник все-таки заключил с бывшим директором упомянутый договор и нет оснований отказывать ему в выплате. К тому же повышенный размер пособия согласуется с принципом приоритетности более благоприятных условий.

Однако Верховный суд, пересмотрев дело, признал решение первой судебной инстанции законным. Как пояснил ВС, неадекватная компенсация не только нарушает интересы работодателя, но и противоречит единым принципам назначения выходного пособия.

Завышенные по сравнению с нормами ТК размеры такой компенсации могут быть предусмотрены либо уставом компании, либо другими локальными документами, но в данном случае этого не было. А требовать выплаты условного миллиона лишь на основании трудового договора нельзя. Так что в итоге экс-руководителю не заплатили ничего сверх полагающегося по закону.

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.