Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Суд отменил взыскание за аморальный поступок, не связанный с работой

21 мая 2019
25
Средний балл: 0 из 5
Суд отменил взыскание за аморальный поступок, не связанный с работой

Если некорректное поведение работника не связано с его трудовыми обязанностями, за такое нарушение нельзя наказывать как за дисциплинарный проступок.

Подобный вывод недавно сделал Курганский облсуд при апелляции по делу N 33-797/2019.

Сотрудник обжаловал выговор, который ему вынесли за получение чужого зарплатного листка и разговоры с коллегами о доходах другого работника. Первая инстанция сочла взыскание законным, указав, что нарушитель разгласил чужие персональные данные.

Как законно наказать работника рублем и сэкономить на премии

Есть четыре способа, как компании пытаются наказать работника рублем, или сэкономить на премиях. Все они законны условно, но на практике применимы, если учитывать нюансы. О том, как премировать, но не всех, как депремировать и надо ли прописывать условия премии в договоре, читайте в статье журнала “Справочник кадровика”

Но апелляция приняла иное решение. Как отметил суд, работника наказали именно за нарушение морально-этических норм. Однако его поведение не влияло на исполнение им своих прямых обязанностей, а значит, его нельзя толковать как дисциплинарный проступок.

Схожего мнения в таких случаях придерживаются и другие законники, например, в Свердловском и Брянском облсудах. Но за аморальное поведение, если оно не касается обязанностей работника, все-таки можно назначить взыскание, если неприемлемость таких поступков прописана в локальных актах фирмы.

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.