PRO-персонал

Суд: Работодатель не имеет права “загнать в офис” дистанционного сотрудника

  • 21 мая 2019
  • 49
  • Средний балл: 0 из 5
Суд: Работодатель не имеет права “загнать в офис” дистанционного сотрудника

Работодатель не вправе уволить “удаленного” сотрудника за отказ работать в офисе, если необходимость перевода на стационарное рабочее место не доказана.

А если при увольнении допущены и другие нарушения, суд однозначно примет сторону специалиста, как это произошло в Мосгорсуде при апелляции по делу N 33-14969/2019.

Дистанционную работницу решили перевести на офисную пятидневку. А когда она не согласилась, уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК, то есть за отказ работать в изменившихся условиях. Сотрудница заявила, что увольнение неправомерно и ей должны выплатить зарплату за время вынужденного простоя и возместить моральный вред.

И хотя ответчик объяснил свое решение структурной реорганизацией, суд признал все требования истицы законными. Работодатель настаивал, что ст. 74 ТК в подобных случаях дает ему право в одностороннем порядке менять условия трудового договора. Однако указанная норма исключает изменение трудовой функции.

Как по-новому заключать гражданские договоры, чтобы не оштрафовала ФНС

Обратите внимание на эту статью, даже если ваша компания еще не начала сотрудничать с новой категорией работников - самозанятыми. Появиться у вас такой персонал может в любой момент. Из статьи журнала “Справочник кадровика” узнаете, на что обратить внимание, когда оформляете документы с самозанятым работником. И об особых нюансах оформления договора, которые выясняются только в ходе проверок ГИТ. Закон о самозанятых инструкций не дает, а штрафовать уже начали.

Между тем выяснилось, что трудовые обязанности работницы тоже изменились - у нее в подчинении оказался другой сотрудник. А убедительно объяснить, почему специалистка по-прежнему не может работать в удаленном доступе, начальство не смогло.

К тому же, решив уволить отказницу, ей не предложили выбрать подходящую из имеющихся в фирме вакансий. А это нарушение само по себе обычно приводит к отмене увольнения. Так что, рассмотрев все обстоятельства, суд восстановил истицу в должности.

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Оформить подписку
logo
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.