PRO-персонал

ВС: Нельзя уволить работника из-за проступка, за который уже получен выговор

  • 15 мая 2019
  • 162
ВС: Нельзя уволить работника из-за проступка, за который уже получен выговор

Если при нескольких нарушениях трудовой дисциплины зафиксирован был только один проступок и за него был объявлен выговор, увольнять сотрудника после этого нельзя.

О том, что двойное наказание за один и тот же проступок неправомерно, Верховный суд напомнил в определении от 25.03.2019 N 5-КГ18-305.

ВС рассмотрел жалобу учительницы, которая была уволена по ч. 1 ст. 81 ТК из-за отсутствия в школе во время летних каникул. Истица требовала восстановить ее в должности: по ее мнению, в период каникул ее постоянное присутствие в школе не требовалось. Но выяснилось, что отпуск в июне ей не давали, тем не менее она трижды предпочла не выходить на работу.

18 популярных отмазок прогульщика: когда наказывать нельзя

Смелые кадровики судят по себе, когда наказывать, а когда простить сотрудника, который опоздал или не пришел на работу вовсе. Осмотрительные штудируют судебную практику. Чтобы первые не рисковали зря, а вторые сэкономили время, эксперты журнала "Справочник кадровика" написали информативную статью. А полезный онлайн-сервис поможет в один клик узнать, какую причину отсутствия человека можно считать уважительной.

Так что в этой части ВС согласился с доводами судов предыдущей инстанции, посчитавших увольнение законным, - учительница действительно прогуливала. Однако выговор она получила лишь за последний по времени прогул, после которого распорядок работы уже не нарушала.

Тем не менее в конце июня нарушительницу уволили. И вот само увольнение, хоть и обоснованное, Верховный суд признал неправомерным - именно потому, что одно взыскание за указанный проступок учительница уже получила. А доказательств предыдущих нарушений работодатель не представил. Поэтому ВС поручил судам пересмотреть дело.

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.