PRO-персонал

ВС рассказал, что делать, если работодатель обещал, но так и не взял на работу

  • 25 апреля 2019
  • 132
ВС рассказал, что делать, если работодатель обещал, но так и не взял на работу

Верховный суд разъяснил, как поступать в ситуации, когда специалиста якобы взяли на испытательный срок, а затем выяснилось, что трудовой договор с ним не оформлялся и заработанное ему не выплатят.

Обманутым работникам нужно смело обращаться в суд. А судам при рассмотрении подобных дел следует учесть, что при выполнении сотрудником своих обязанностей с ведома и по поручению работодателя трудовой договор считается заключенным.

И в случае спора именно работодатель должен предъявить доказательства того, что трудовые отношения отсутствовали. Такой вывод ВС сделал в определении от 8-КГ18-9, изучив ситуацию, в которой оказались два работника из Ярославля, принятых с испытательным сроком. Ярославцы решили, что нашли удачное место — обещанная зарплата устраивала, им оформили пропуска и даже издали приказ, где указали их должности.

Куда на вас может пожаловаться работник и чем это грозит

Если работник пожаловался на компанию и его претензии обоснованны, это повод действовать: совсем не все потеряно. Понимаете, что исправить оплошность не можете, — попробуйте развалить дело по формальным основаниям. Как это сделать, узнаете из статьи журнала "Справочник кадровика".

Но после пары месяцев добросовестного труда оговоренные суммы им не выплатили. Более того, обнаружилось, что трудовые договоры с ними не оформлены и в книжках тоже нет соответствующих записей. Решив обжаловать действия работодателя в суде, специалисты потребовали выплаты всех полагающихся сумм, включая возмещение морального ущерба.

Однако ни в райсуде, ни в облсуде им не удалось доказать, что факт трудовых отношений действительно имел место. Ведь они не смогли представить даже заявления о трудоустройстве, не говоря уж о записях в трудовых или заключенных договорах. Поэтому обе инстанции сделали вывод, что истцы трудились по договору подряда, а отношения между ними и компанией были гражданско-правовыми.

Однако Верховный суд, куда в итоге обратились оба ярославца, с этим выводом не согласился. Во-первых, ВС указал, что договор подряда работодатель тоже не предъявил. Во-вторых, отметил, что судам следовало тщательнее изучить дело. Ведь показания в пользу работников давали их коллеги, к делу были приложены и данные электронного учета с КПП, где появление обоих регулярно фиксировалось.

Но главное, о чем напомнил ВС — что по ст. 19.1 ТК в подобных случаях сомнения должны толковаться в пользу наличия трудовых отношений. Так что дело было направлено на пересмотр.

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.