PRO-персонал

Роструд рассказал, можно ли не отпустить сотрудника, который хочет уволиться

  • 24 апреля 2019
  • 5273
Роструд: может ли работодатель не отпустить сотрудника, который хочет уволиться

Если сотрудник подал заявление об увольнении вовремя и в соответствии с законом, работодатель не вправе отказать ему в расторжении трудового договора.

На сайте «Онлайнинспекция.рф» Роструд пояснил, что это правило распространяется и на случаи, когда работник решил уйти “по собственному” из-за конфликта с руководством.

Пользователь сайта интересовался, как поступить, если под предлогом поиска замены начальство тянет с увольнением, а специалиста уже ждут на новой работе. Эксперты посоветовали напомнить работодателю о нормах ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса, которых должны придерживаться обе стороны.

Работник передумал увольняться. Когда вы можете ответить "нет"

Эксперты журнала "Справочник кадровика" собрали решения к шести случаям, когда работник передумал и отзывает заявление по собственному. Эти ситуации доставили головную боль не одной тысяче кадровиков и настолько распространены, что могут случиться у вас прямо сегодня. Читайте о том, когда вы обязаны согласиться, а когда можете спокойно отказать.

Прежде всего установленный ТК порядок должен соблюдать сам сотрудник. Заявление об уходе следует подать не позже чем за 2 недели до даты увольнения, в двух экземплярах, с личной подписью работника. Бумага может быть вручена лично или выслана по почте, но лучше убедиться, что заявление получено.

Если все нормы соблюдены, специалист имеет полное право не появляться на работе после указанного в заявлении дня. А работодатель обязан без промедления выдать ему трудовую с другими необходимыми документами и выплатить все полагающиеся при расчете суммы.

Если же начальство тянет время, согласно ст. 352 ТК у сотрудника всегда есть возможность пожаловаться в комиссию по трудовым спорам или ГИТ. Параллельно можно обжаловать упомянутые нарушения в суде, и если там признают правоту работника, фирма-нарушитель должна будет возместить ему еще и время вынужденного простоя.

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.