PRO-персонал

КC обязал работодателей оплачивать работу в выходные сверх МРОТ

  • 16 апреля 2019
  • 894
КC обязал работодателей оплачивать работу в выходные сверх МРОТ

Если зарплата работника ниже МРОТ, нельзя дотягивать ее до этого уровня с помощью доплат за сверхурочную и ночную работу, а также за труд в выходные и праздники.

Такие доплаты должны рассчитываться исходя из оклада, который уже соответствует «минималке». Только тогда они действительно станут вознаграждением за работу в нестандартных условиях. Конституционный суд высказывал такое мнение и раньше и подтвердил свою позицию при недавнем рассмотрении жалобы жителя Иркутской области.

Как безопасно оплатить работу в праздник и выходной

При расчете повышенной оплаты за работу в выходной или праздник нужно учитывать не только оклад, но и стимулирующие и компенсационные выплаты. Изменения в статью 153 ТК до сих пор не внесли, а платить "по-новому" и без ошибок надо уже сейчас. Из статьи журнала "Справочник кадровика" узнаете, все ли выплаты нужно учитывать в расчетах, как оплатить взятый отгул, можно ли рассчитывать повышенную оплату из среднего заработка.

Сибиряк, 14 лет проработавший сторожем, обратился в местный суд, заявив, что в 2017 году получал всего 4268 рублей, тогда как областной МРОТ составлял более 12,5 тысячи. Да и общероссийская минималка в том году была намного выше зарплаты сторожа. Однако выяснилось, что работодатель решил приравнять доход сотрудника к нужной сумме, учитывая в составе заработка компенсации за сверхурочный труд и работу в выходные. При этом размер доплат рассчитывался исходя из крохотного оклада.

По мнению истца, это лишало его законного права на достойную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. И в этом КС с ним согласился, хотя отказался признать оспоренные сторожем статьи 129 и 133 ТК неконституционными. Как указал суд, эти статьи не препятствуют установлению повышенной оплаты труда за работу в указанных условиях. Более того, включения таких доплат в состав зарплаты, не превышающей «минималку», они не предусматривают.

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.