PRO-персонал

Минтруд предложил доплачивать работникам за умственные и эмоциональные нагрузки

  • 2 апреля 2019
  • 102
  • Средний балл: 0 из 5
Минтруд предложил доплачивать работникам за умственные и эмоциональные нагрузки

Работникам могут начать компенсировать не только тяжелые физические условия труда, но и умственные и эмоциональные нагрузки, которые они испытывают на рабочем месте.

Соответствующие изменения в закон “О специальной оценке условия труда” сейчас обсуждаются в Минтруде.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Экспертами будут созданы методики, учитывающие воздействие на здоровье не только упомянутых нагрузок, но и самого режима работы. На размер прибавки к зарплате повлияют его виды - от оптимального и допустимого, до вредного и опасного.

Напомним, что “вредникам” за опасный физический труд сейчас доплачивают не менее 4% от зарплаты. Кроме того, им полагается 7-дневный дополнительный отдых, а их рабочая неделя составляет 36 часов.

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.