Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Мосгорсуд поддержал работника, уволенного без согласования с профсоюзом

21 февраля 2019
119
Средний балл: 0 из 5
Мосгорсуд поддержал работника, уволенного без согласования с профсоюзом

Если сотрудника собираются уволить по п. 2-3 или п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но он состоит в первичной профсоюзной организации, ее мнение следует запросить, даже если она создана в другой компании. По крайней мере, такую позицию занял Мосгорсуд при апелляции по делу N 33-43152/2018.

Специалист, уволенный из-за частого неисполнения обязанностей, обратился в суд, так как фирма не сообщила об увольнении в профсоюз, в котором состоял работник. Однако работодатель заявил, что не считал это необходимым, так как в самой фирме первичной организации не было. А «первичка», членом которой являлся уволенный, была образована в сторонней компании.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Первая судебная инстанция признала увольнение правомерным, но апелляция не согласилась с этим решением. Как указал Мосгорсуд, профсоюз представляет интересы состоящих в нем работников независимо от того, есть ли «первичка» в данной организации. Работодатель был в курсе членства сотрудника. А значит, согласно ст. 82 и ст. 373 ТК он обязан был учесть обоснованное мнение профсоюза.

Подобные прецеденты встречались и раньше, например, в судебной практике Кемеровского облсуда. Однако случалось, что суды, в том числе ВС Башкортостана и Тульский облсуд, соглашались с работодателем. Стоит отметить, что и Верховный суд придерживается иного подхода. В частности, в определении N 81-В10-6 ВС отметил, что уведомлять первичную профорганизацию об увольнении необходимо лишь тогда, если она имеется у компании-работодателя.

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.