Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

ГИТ разъяснила, в каких условиях должен работать предпенсионер

13 февраля 2019
6507
Средний балл: 0 из 5
ГИТ разъяснила, в каких условиях должен работать предпенсионер

Компании, где трудятся предпенсионеры, должны обеспечивать им специальные условия для эффективной работы.

Об особом отношении к новой категории работников, а также о защите их трудовых прав напомнили специалисты ГИТ, сославшись в том числе на международное законодательство.

Трудинспекторы указывают, что перевод на менее квалифицированную работу должен осуществляться только с согласия пожилого сотрудника. А чтобы облегчить ему труд на прежней должности, следует менять организацию рабочего процесса, в частности, ограничить или исключить сверхурочную работу.

Вся информация о новой пенсионной реформе в одной полезной статье

Принципиальные положения пенсионной реформы узнаете из информационных карточек, которые для вас подготовили эксперты журнала "Справочник кадровика". Здесь же ответы на все актуальные вопросы, возникающие в связи с новыми изменениями законодательства. Также сможете рассчитать, когда вы или ваши коллеги по новым правилам выйдете на пенсию.

Рабочее место предпенсионера и его обязанности должны быть приспособлены к его возрастным особенностям. Нужно следить за состоянием здоровья такого сотрудника и при необходимости сокращать продолжительность рабочего дня, особенно если специалист занят на вредном производстве. А длительность ежегодного отпуска для работников с большой выслугой лет, наоборот, может быть увеличена.

Кроме того, в ГИТ подчеркнули, что согласно ст. 64 ТК отказ предпенсионеру в приеме на работу должен быть обоснованным и специалист имеет право обжаловать его в суде. А за увольнение или сокращение пожилых сотрудников работодателю может грозить уголовное наказание. Чтобы избежать судебных споров, ГИТ рекомендует прописывать особые гарантии для этой категории в трудовых договорах или локальных актах компании.

Напомним, что предпенсионерами считаются лица, которым до заслуженного отдыха осталось не более двух лет. В 2019 году - это сотрудники, которым осталось 2 года до назначения досрочной пенсии по выслуге лет либо до наступления 55,5 года (женщины) и 60,5 года (мужчины).

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.