Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

ВС РФ выпустил обзор практики о материальной ответственности работников

21 декабря 2018
44
Средний балл: 0 из 5
ВС РФ выпустил обзор практики о материальной ответственности работников

Верховный суд изучил самые распространенные вопросы, встречающиеся при рассмотрении в судах дел, касающихся материальной ответственности сотрудников.

Основные условия и порядок возмещения ущерба причинившими его работниками содержатся в обзоре соответствующей судебной практики, выпущенном ВС.

Во-первых, важно помнить, что бережное обращение с имуществом работодателя согласно ст. 21 ТК относится к главным обязанностям сотрудника. И по ст. 22 ТК работодатель вправе привлекать нарушителей этого правила к ответственности, если в результате их действий его имущество пострадало. Но это можно сделать только через суд, причем размер возмещения, который можно взыскать с нарушителя, ограничен.

По закону потребовать возмещения ущерба через суд можно в течение года. Но этот срок следует отсчитывать не с даты причинения убытков, а со дня, когда ущерб обнаружен. Если работодатель пропустил указанный срок без уважительной причины, суд вправе отказать в рассмотрении иска.

Заблуждения, которые мешают взыскать ущерб с работника

Если работник причинил компании ущерб – должен его возместить. В одних случаях он заплатит не больше среднего заработка, в других – всю сумму ущерба. Но есть три заблуждения, которые мешают компании вернуть деньги в полном объеме. Эксперты журнала "Справочник кадровика" рассказали о каждом из них.

Как напомнил ВС, споры о матответственности следует рассматривать в судах общей юрисдикции, поскольку они относятся к индивидуальным трудовым спорам и мировым судам неподсудны. Предъявлять иски о возмещении убытков можно либо по месту жительства нарушителя, либо там, где он выполняет свои трудовые обязанности. Так нужно поступать даже в случае, если рассмотрение таких споров по месту нахождения работодателя прописано в трудовом договоре, ведь это положение договора нарушает права работника.

ВС пояснил, что подобный иск работодатель вправе подать и в ситуации, когда фирма потратилась на обучение специалиста, а тот без серьезных оснований уволился до конца испытательного срока. В таком случае ТК разрешает включать в трудовой договор условие о возмещении затрат, так как это не влияет на уровень трудовых гарантий. И при нарушении этого условия затраты можно взыскать через суд или удержать с полагающихся работнику выплат.

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Что касается возмещения, которое должен выплатить ответчик, согласно ст. 250 ТК суд вправе уменьшить его размер. Причем принять такое решение суд может как по просьбе работника, так и самостоятельно. Однако взыскание нельзя уменьшать, если повлекший ущерб поступок совершен в корыстных целях — например, если это подделка документов или кража имущества.

Прежде чем установить, кто именно и в каком размере должен возместить убытки, необходимо проверить все факты, получить от работника объяснительную бумагу и определить, по какой причине случился ущерб, отметил ВС. Доказывать в суде, что нарушитель был должным образом привлечен к матответственности, придется самому работодателю. А если его имущество пострадало из-за обстоятельств непреодолимой силы, требовать возмещения от сотрудников неправомерно.

Если выяснится, что договор об индивидуальной ответственности заключен и исполнен с нарушениями закона, работник может быть освобожден от возмещения всей суммы ущерба, если она превышает его среднемесячный заработок. А чтобы прописать в трудовых договорах положение о полной коллективной ответственности, у работодателя должны быть для этого веские основания. И порядок заключения таких договоров тоже должен соответствовать закону.

В завершение ВС напомнил, что требовать от работника возмещения материального ущерба можно только в связи с трудовыми отношениями, в том числе и тогда, если имеется договор о добровольном покрытии убытков. А к таким отношениям следует применять нормы ТК, которые регулируют материальную ответственность обеих сторон.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.