Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

За пострадавшего на производстве стажера посадят директора

19 декабря 2018
51
Средний балл: 0 из 5
За пострадавшего на производстве стажера посадят директора

Верховный суд разъяснил особенности рассмотрения уголовных дел, касающихся нарушений в сфере охраны труда. Постановление от 29.11.2018 N 41 содержит рекомендации по применению статей УК, касающихся нарушения требований охраны труда (ст. 143), правил безопасности на объектах строительства (ст. 216) и на опасном производстве (ст. 217).

В частности, ВС напомнил, что согласно ст. 143 в качестве потерпевших по указанным делам могут выступать не только лица, работающие по трудовому договору, но и не входящие в штат работники. Например, стажеры, которые выполняют работу с ведома начальства. Если из-за нарушения пострадало несколько сотрудников, этот случай нужно рассматривать как одно преступление.

Что касается субъектов преступления, ВС отметил, что сюда включается руководство фирмы и ее структурных единиц, специалисты по охране труда, представители соответствующих компаний, а также лица, обеспечивающие соблюдение указанных требований по ГПД. Но нельзя сделать ответственным заказчика работ, во время которых произошел несчастный случай.

Семь изменений в охране труда: что сделать уже сейчас, а с чем не торопиться

Приготовьтесь: систему охраны труда изменят. Минтруд разработал проект новой главы ТК по охране труда. Документ уже одобрили Минюст, Минздрав, Минэкономразвития и Роспотребнадзор. Из статьи журнала "Справочник кадровика" узнаете про семь принципиальных изменений в охране труда.

К суду может привлекаться несколько граждан, и тогда отвечать за случившееся будет каждый, если связь между происшествием и его действиями доказана. При этом ВС указал, что необходимо выяснять и степень ответственности пострадавшего. И если окажется, что вина обоюдна или лежит на самом работнике, это может смягчить приговор или послужить причиной для оправдания.

Рассматривая применение различных уголовных статей, ВС обратил внимание на необходимость разграничивать преступления. Если правила безопасности или нормы охраны труда не соблюдались в строительной сфере или на опасных объектах, следует применять только статьи 216 и 217.

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Кроме того, Верховный суд пояснил, что в судебных решениях должна отражаться связь между несоблюдением конкретной нормы и последствиями. А чтобы устранять выявленные проблемы, следует упоминать конкретные положения нормативных актов, которые не соблюдались. Ссылаться можно и на локальные документы, не противоречащие федеральным законам.

Стоит отметить, что принятое ВС постановление отменило подобные судебные бумаги, действовавшие еще в прошлом веке, например, постановление пленума ВС СССР от 05.12.1986 N 16.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

А еще в подарок за регистрацию мы вышлем Вам одну книгу на выбор от нашего партнера "ЛитРес"

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Получить доступ
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.