Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

ВС РФ разъяснил, как взыскать с работника материальный ущерб

19 декабря 2018
43
Средний балл: 0 из 5
ВС РФ разъяснил, как взыскать с работника материальный ущерб

Прежде чем требовать от сотрудника возмещения ущерба, работодатель обязан доказать его вину, проведя проверку и получив от предполагаемого виновника, в том числе уволенного, письменные объяснения. Верховный суд разъяснил это в своем обзоре, посвященном случаям из недавней судебной практики о привлечении работников к матответственности.

Пояснив, чем отличаются ограниченная и полная материальная ответственность, ВС указал, что всегда необходимо устанавливать связь между фактом ущерба и действиями специалиста. И ответственность наступает лишь в случае, если вина работника доказана.

Важно помнить, что работодатель может обратиться в суд с требованием о взыскании лишь в течение года с даты, когда ущерб был обнаружен. При этом в возмещении может быть отказано даже в случае, если этот срок был пропущен из-за длительного расследования или попыток взыскать ущерб  с других лиц.

Можно ли условие о полной матответственности установить в трудовом договоре

Как будут развиваться события, если решите вместо отдельного договора о полной материальной ответственности включить такое условие в трудовой договор?Оправдан ли риск, ведь позиции суда, ГИТ, адвокатов и специалистов по кадровому делопроизводству в этом случае расходятся? Эксперты журнала "Справочник кадровика" провели специальное расследование и написали об этом статью.

Если же работодатель и сотрудник договорились о добровольных выплатах с рассрочкой, компания имеет право обратиться в суд в течение года с момента пропуска очередного платежа. Причем полностью покрыть ущерб работник обязан даже в случае увольнения, пояснил ВС.

Кроме того, Верховный суд напомнил, что суды вправе уменьшать размер выплаты, которую истец требует в качестве компенсации. А если ущерб случился из-за обстоятельств непреодолимой силы, работник никакой ответственности не несет.

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и смотрите вебинар!

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.