PRO-персонал

Суд указал, кто должен доказывать преимущественное право работника при сокращении

  • 13 декабря 2018
  • 194
Суд указал, кто должен доказывать преимущественное право работника при сокращении

Сокращая специалиста на том основании, что у него нет профессиональных преимуществ перед остальными сотрудниками, работодатель должен обосновать свое решение.

Иначе в случае трудового спора суд может признать такое увольнение незаконным, как это произошло в Хабаровском краевом суде (постановление от 22.10.2018 N 44г-164/2018).

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Сокращенный водитель обжаловал увольнение, заявив, что более высокий, чем у остальных, разряд и солидный стаж давали ему право остаться. По его словам, работодатель, применяя свои критерии, умышленно уклонился от сравнительной оценки квалификации сотрудников и тем самым нарушил его права.

Вначале суды не согласились с истцом, указав, что он сам должен был доказать свои преимущества, а начальство вправе применять собственные критерии оценки. Но кассация заявила, что дело нужно рассмотреть заново. Установленная ст. 179 ТК процедура увольнения должна соблюдаться, что подразумевает и оценку квалификации. А значит, доказывать, соответствует ли специалист этому критерию, должен не сотрудник, а работодатель.

Документ: Постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 22.10.2018 N 44г-164/2018

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 июля 2018

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.