PRO-персонал

Роструд разъяснил важные вопросы составления и применения трудовых договоров

  • 16 ноября 2018
  • 182
Роструд разъяснил важные вопросы составления и применения трудовых договоров

Роструд снова детально разъяснил тонкости применения законодательства при составлении и применении трудовых договоров. В посвященном этому докладе говорится, в частности, об условиях, которые всегда должны содержаться в трудовом договоре, о превращении бессрочного договора в срочный, о закреплении условия об отпуске и о других важных вопросах.

Обязательные сведения, которые должны содержаться в каждом трудовом договоре - место работы, должность специалиста и дата начала работы. Если работник трудится в подразделении фирмы, расположенном в другой местности, нужно указать его местонахождение. Если трудовые обязанности предполагают наличие льгот или какие-либо ограничения, название профессии и требования к ней должны совпадать с указаниями в специальных справочниках или соответствовать положениям профстандартов.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Что же касается срочного трудового договора, следует указать срок его действия, который не может превышать пять лет, а также основания для его заключения. Основания должны быть достаточно вескими, как и в случае, если работодатель хочет продлить срок такого договора, заключив допсоглашение. В некоторых ситуациях такое допустимо, но общий срок договора при этом тоже не должен составлять более 5 лет.

А вот бессрочный трудовой договор не может стать срочным ни при каких обстоятельствах, даже если на этом настаивают и сотрудник, и работодатель. Отметим, что такую позицию ведомства поддерживают и суды, например, окружной суд Ханты-Мансийска (определение N 33-5664/2015), Верховный суд Удмуртии (определение N 33-4662/2015) или Свердловский окружной суд (определение N 33-1102). Во всех указанных актах утверждается, что в бессрочный договор нельзя включать условие о сроке его действия.

При этом важно помнить, что оформлен любой трудовой договор может быть только в письменном виде, в двух экземплярах, на одном из которых обязательно должна стоять подпись специалиста. Стороны вправе заключить и электронный трудовой договор, но только в случае, если и у работодателя, и у сотрудника имеется ЭЦП.

К условиям, которые в трудовом договоре прописывать не обязательно, эксперты Роструда отнесли пункт о предоставлении отпуска. Ведь ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый на срок не менее чем 28 дней, уже закреплен в ТК как неотъемлемая гарантия для всех работников. Однако в случае, если условия предоставления сотруднику отпуска отличаются от общепринятых, включить в договор их все-таки следует.

Положение о выплате главбуху или руководству компании выходного пособия при увольнении тоже относится к условиям, включаемым в трудовой договор в зависимости от обстоятельств. Роструд считает, что в случае ликвидации фирмы или при сокращении сотрудника компенсация и так предусмотрена законом, так что в уточнении нет необходимости. Однако в ТК не прописаны выплаты при увольнении при смене гендиректора или по соглашению сторон. И если стороны договорились о такой компенсации, это условие непременно должно включаться в договор.

Разъяснения, безусловно, пригодятся всем, кто не собирается платить штрафы за допущенные при оформлении договора недочеты. Ведь согласно ст. 5.27 КоАП юрлицу за подобные ошибки придется заплатить от 50 до 100 тысяч, должностному лицу - от 10 до 20 тысяч, а ИП оштрафуют на сумму от 5 до 10 тыс. руб.

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 июля 2018

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.