Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Суд поддержал увольнение совместительницы с ребенком

26 октября 2018
79
Средний балл: 0 из 5
Суд поддержал увольнение совместительницы с ребенком

Если работодатель увольняет совместителя, чтобы принять на ту же должность “основного” сотрудника на полную ставку, такое увольнение законно, даже если совместитель имеет маленького ребенка.

К подобному выводу недавно пришел Мосгорсуд в определении от 06.09.2018 по делу N 33-38815/2018, поддержав решение первой судебной инстанции.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

При рассмотрении дела выяснилось, что сотрудница подала в суд на НКО, где работала на полставки как внешний совместитель. После выхода из отпуска по уходу за ребенком женщину уволили, так как на ее место взяли специалиста, который раньше тоже трудился на полставки, но в итоге был трудоустроен как основной работник.

Истица потребовала восстановить ее в должности, взыскать зарплату за время отсутствия и возместить моральный ущерб. Как она заявила, ее увольнение противоречит ч. 4 ст. 261 ТК, гарантирующей защиту прав работниц с детьми до 3 лет. Однако Мосгорсуд согласился с действиями ответчика, указав, что расторжение договора с совместителем для приема “основного” сотрудника не следует приравнивать к увольнению, инициированному работодателем. И наличие ребенка в этом случае роли не играет, пояснил суд.

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 июля 2018

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.