PRO-персонал

Суд поддержал невыплату годовой премии сокращенной работнице

  • 6 сентября 2018
  • 45
Суд поддержал невыплату годовой премии сокращенной работнице

Если в локальном акте фирмы говорится, что годовую премию получают только сотрудники, работающие на момент ее начисления, компания вправе не выплачивать такое поощрение уволенным работникам.

Это разъяснил Верховный суд Республики Якутия в обзоре, посвященном вопросам оплаты труда. Специалистка, которую сократили в апреле 2017 года, обжаловала невыплату годовой премии за 2016 год. Премия полагалась ей за выслугу лет, так как необходимый стаж имелся и весь предыдущий год она работала.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Сотрудница потребовала также компенсации морального ущерба и оплаты издержек. Первая судебная инстанция поддержала все требования истицы.

Однако при апелляции выяснилось, что в локальном документе фирмы прописаны такие условия для выплаты премии, как действующий на дату ее начисления трудовой договор и отсутствие желания уволиться. А во время начисления истица в организации уже не работала, так что лишилась права на поощрение.

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 июля 2018

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.