Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Суд восстановил сотрудника, принудительно подписавшего увольнение по соглашению

3 сентября 2018
4690
Средний балл: 0 из 5
Суд восстановил сотрудника, принудительно подписавшего увольнение по соглашению

Когда трудовой договор расторгается по соглашению сторон, но потом выясняется, что работник подписал соглашение под нажимом, суд может посчитать такое увольнение неправомерным.

Именно это произошло в Свердловской области (апелляционное определение Свердловского областного суда от 26.04.2018 по делу N 33-7309/2018).

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Обжаловав в суде увольнение по соглашению сторон, сотрудник заявил, что его заставили подписать указанную бумагу. Работодатель угрожал, что передаст в полицию сведения, порочащие его и супругу. Но в день, когда работнику пришлось поставить подпись под соглашением, он написал заявление о том, что расторгает договор вынужденно.

Рассмотрев все обстоятельства, суд согласился с тем, что сотрудник уволился под давлением и такое расторжение договора незаконно. Хотя стоит отметить, что в подобной ситуации суды иногда принимают сторону работодателей.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 26.04.2018 по делу N 33-7309/2018

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 июля 2018

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.
Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.