text
PRO-персонал

ВС: увольняя за неоднократные нарушения, повод нужно обосновать

  • 16 августа 2018
  • 61
ВС: увольняя за неоднократные нарушения, повод нужно обосновать

Если работника увольняют за неоднократное пренебрежение обязанностями, в приказе об увольнении обязательно должно упоминаться конкретное нарушение и дата проступка.

Иначе в спорной ситуации работодателю сложно будет доказать законность увольнения. Именно такой позиции придерживается Верховный суд (определение ВС РФ от 02.07.2018 N 10-КГ18-6).

Справочник кадровика

Срочные новости для кадровика

Пять главных новостей сентября, которые изменят работу отдела кадров

Узнать


При проведении проверки в организации выяснилось, что в приказе о расторжении трудового договора нет конкретных дат и обстоятельств неоднократных нарушений. В итоге осталось неясным, правомерным ли было увольнение. И хотя предыдущие судебные инстанции согласились с решением работодателя, ВС указал, что дело необходимо пересмотреть. Документ: Определение ВС РФ от 02.07.2018 N 10-КГ18-6

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 июля 2018

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.


 

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.