text
PRO-персонал

Если сотрудник не знал об отмене увольнения, его нельзя повторно уволить за прогул

  • 13 августа 2018
  • 34
Если сотрудник не знал об отмене увольнения, его нельзя повторно уволить за прогул

Если уволенный сотрудник восстановлен в должности, но не знал об отмене увольнения и поэтому не явился на работу, за прогул его увольнять не следует.

Такой позиции придерживается, в частности, Воронежский областной суд (апелляционное определение от 17.05.2018 по делу N 33-3272/2018).

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Восстановленный по суду специалист на заседании, где это случилось, не присутствовал, исполнительный лист не получил. Об отмене увольнения он узнал, лишь дождавшись соответствующих документов, которые выслала ему компания.

На работу он все это время не ходил и в результате был уволен за прогулы. Но при апелляции выяснилось – сотрудник просто не знал о том, что снова числится работающим в компании. Поэтому суд счел увольнение за прогулы неправомерным и вновь восстановил работника в должности.

Документы: Апелляционное определение Воронежского областного суда от 17.05.2018 по делу N 33-3272/2018

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 июля 2018

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.