PRO-персонал

Работодатель не обязан объяснять, почему сотрудника лишили премии

  • 3 августа 2018
  • 4748
Работодатель не обязан объяснять, почему сотрудника лишили премии

Если работодатель лишил сотрудника премии или уменьшил ее размер, это не нужно документально обосновывать, в том числе указывая причины в акте о премировании. Минтруд пояснил это в письме от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874.

Дело в том, что системы поощрительных выплат, являясь обязательной частью трудового договора, устанавливаются внутренними актами компаний. Их виды, размеры, категории специалистов, которым они выплачиваются, а также основания их невыплаты тоже регламентируются локальными документами.
Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Например, в положении о премировании может быть указано, что работника можно лишить выплаты из-за дисциплинарного проступка. Но в трудовом законодательстве не прописано, в каком порядке это следует оформлять. И наказывая конкретного сотрудника, работодатель не обязан обосновывать свое решение в общем приказе.

Если же специалист увольняется, премию ему обязаны выплатить лишь в случае, если документ о поощрении был издан до его увольнения. Но если приказ был принят уже после расторжения с конкретным сотрудником трудового договора, поощрение такому работнику не полагается.

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 июля 2018

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.