text
PRO-персонал

ВС РФ высказался против формального увольнения за прогул

  • 11 июля 2018
  • 6097
ВС РФ высказался против формального увольнения за прогул

При увольнении сотрудника за прогул необходимо учитывать не только сам факт его отсутствия на работе, но и сопутствующие обстоятельства.

Именно такой подход рекомендует Верховный суд (определение ВС РФ от 18.06.2018 N 66-КГ18-8).

По мнению ВС, в каждом конкретном случае следует рассматривать причину, по которой работник не явился. Значение может иметь и то, каким образом было согласовано отсутствие. Прописанный в ПВТР порядок часто не соблюдается, но сотрудник все же мог отпроситься иным образом.

Справочник кадровика

Срочные новости для кадровика

Пять главных новостей сентября, которые изменят работу отдела кадров

Узнать

Принимая решение об увольнении за прогул, работодатель должен учитывать и многое другое, указывает ВС. Например, стаж сотрудника, его поведение, значимость специалиста для компании, его отношение к работе и возможность менее сурового наказания.

Таблица всех изменений в трудовом законодательстве с 1 июля 2018

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.