text
PRO-персонал

Минфин разъяснил, как компенсировать моральный ущерб тем, кто занят на “вредных” работах

  • 13 июня 2018
  • 1495
Минфин разъяснил, как компенсировать моральный ущерб тем, кто занят на “вредных” работах

Если не установлено, что сотрудникам, занятым на “вредных” работах, причинялся моральный вред, никакие выплачиваемые им средства не могут быть признаны возмещением такого вреда.

Значит, все выплаты указанным работникам должны облагаться НДФЛ. Минфин разъяснил это в письме от 11.05.2018 N 03-04-06/31637.

Справочник кадровика

Срочные новости для кадровика

Пять главных новостей августа, которые изменят работу отдела кадров

Узнать

Напомним, что в случае причинения кому-либо физических или нравственных страданий размер денежной компенсации за этот ущерб определяется судом.

И если моральный вред сотруднику причинил работодатель, на такую компенсацию на основании  статьи 217 НК налог не начисляется.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.