text
PRO-персонал

Роструд разъяснил, как “удаленному” сотруднику оплачивать работу в выходной

  • 13 июня 2018
  • 104
Роструд разъяснил, как “удаленному” сотруднику оплачивать работу в выходной

Сотруднику, работающему в удаленном доступе, не нужно дополнительно оплачивать работу в выходной, если в трудовом договоре не прописан режим рабочего времени.

Как указывает Роструд, в таком случае просто не получится определить, когда сотрудник работает, а когда отдыхает. Если же договор с “удаленным” специалистом устанавливает режим работы и отдыха, компенсировать переработку следует на общих основаниях.

Документ: Обзор актуальных вопросов за май 2018 года

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.