text
PRO-персонал

Роструд разъяснил, как “удаленному” сотруднику оплачивать работу в выходной

  • 13 июня 2018
  • 104
Роструд разъяснил, как “удаленному” сотруднику оплачивать работу в выходной

Сотруднику, работающему в удаленном доступе, не нужно дополнительно оплачивать работу в выходной, если в трудовом договоре не прописан режим рабочего времени.

Как указывает Роструд, в таком случае просто не получится определить, когда сотрудник работает, а когда отдыхает. Если же договор с “удаленным” специалистом устанавливает режим работы и отдыха, компенсировать переработку следует на общих основаниях.

Документ: Обзор актуальных вопросов за май 2018 года

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.