text
PRO-персонал

КС подтвердил правомерность уголовного наказания за увольнение беременной

  • 24 мая 2018
  • 91
КС подтвердил правомерность уголовного наказания за увольнение беременной

Беременную сотрудницу нельзя лишить работы, даже если она постоянно прогуливает. Иначе организацию ждут серьезные штрафы, а руководителя, принявшего такое решение, – уголовное наказание.

Беременную сотрудницу нельзя лишить работы, даже если она постоянно прогуливает. Иначе организацию ждут серьезные штрафы, а руководителя, принявшего такое решение, – уголовное наказание. О том, что права женщин нельзя нарушать, напомнил Конституционный суд (определение от 27.02.2018 № 353-О).

Главе компании назначили 100 часов обязательных работ за увольнение беременной сотрудницы, которая часто прогуливала, не имея больничного. Директор поставил под сомнение конституционность 1-й части ст. 261 ТК РФ, не допускающей увольнение беременных, и статьи 145 УК РФ, устанавливающей за это уголовную ответственность.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Но КС указал, что обе нормы не противоречат Основному закону, так как защищают права женщин и детей. Это соответствует и международным правовым актам. Так что наказание в виде обязательных работ, взыскания в размере 200000 рублей или в размере дохода осужденного за период до 18 месяцев абсолютно правомерно.

Чтобы не нарушать закон, на беременную специалистку, регулярно пропускающую работу, можно воздействовать предупреждениями или выговорами. Если женщине трудно работать в прежнем режиме, можно перевести ее на неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Избежать проблем поможет и отпуск без сохранения зарплаты. Если же сотрудницу такие варианты не устраивают, но она продолжает прогуливать, не принося больничный, компания вправе не оплачивать ей прогулы.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.