PRO-персонал

ВС РФ: Работник вправе сам выбрать суд для решения трудовых споров

  • 22 мая 2018
  • 55
ВС РФ: Работник вправе сам выбрать суд для решения трудовых споров

Если сотрудник собирается обжаловать действия работодателя, нарушающие его права, он вправе сам выбирать, в какой суд ему обратиться.

Если сотрудник собирается обжаловать действия работодателя, нарушающие его права, он вправе сам выбирать, в какой суд ему обратиться. Согласно статье 29 ГПК в трудовом договоре нельзя прописывать, в каком именно суде должны рассматриваться трудовые споры с работниками. На это указал Верховный суд в определении от 14.08.2017 N 75-КГ17-4.

Уволенный житель Петрозаводска обратился в суд, чтобы взыскать с работодателя задолженность по зарплате. Иск он подал по месту жительства, в Петрозаводский городской суд, указав, что во время работы по-прежнему жил в Республике Карелия. Однако организация, находящаяся в Краснодарском крае, подала заявление о передаче дела в Белореченский райсуд Краснодарского края.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Работодатель заявил, что условие об изменении территориальной подсудности споров было закреплено в трудовом договоре. Дело было передано в Белореченский суд, но работник оспорил это решение. Изучив ситуацию, Верховный суд признал указанное условие трудового договора неправомерным.

Иски о невыплате зарплаты относятся к индивидуальным трудовым спорам, а для их разрешения работникам должны создаваться оптимальные условия. А значит, согласно статье 9 ТК РФ трудовой договор не может ограничивать право сотрудника на выбор конкретного суда для рассмотрения таких дел.

Что такое трудовой договор?

А как его правильно оформлять?
Подробно расскажем в статье "Трудовой договор"
+ разбор сложных ситуаций!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.