text
PRO-персонал

Мосгорсуд: Плохой спрос на продукцию – не повод для уменьшения зарплаты

  • 17 мая 2018
  • 36
Мосгорсуд: Плохой спрос на продукцию – не повод для уменьшения зарплаты

Сотрудникам нельзя резко уменьшать зарплату и увольнять их из-за нежелания работать на таких условиях, перекладывая на них убытки, которые компания несет из-за плохого спроса на продукцию. К подобному выводу пришел Мосгорсуд (определение от 21.03.2018 N 4г-17263/2017).

Сотрудникам нельзя резко уменьшать зарплату и увольнять их из-за нежелания работать на таких условиях, перекладывая на них убытки, которые компания несет из-за плохого спроса на продукцию. К подобному выводу пришел Мосгорсуд (определение от 21.03.2018 N 4г-17263/2017).

Специалисту, работавшему заместителем коммерческого директора, сообщили, что условия трудового договора с ним изменились. В связи с низким спросом на услуги компании его зарплата была уменьшена с 75 до 22 тыс. руб. Кроме того, ему был объявлен месячный простой с оплатой в размере двух третей сниженного оклада. На таких условиях сотрудник работать не захотел, и согласно п. 7 части 1 статьи 77 ТК трудовой договор с ним был расторгнут.

Работник подал на организацию  в суд, но первая судебная инстанция сочла увольнение правомерным. Однако при повторном рассмотрении дела работодатель не смог подтвердить факт, что причиной изменений в трудовом договоре стали изменившиеся условия труда. Ведь только в этом случае увольнение по указанным основаниям считается законным.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Но в документах фирмы были зафиксированы лишь изменения в штатном расписании. По мнению суда, оснований для существенного уменьшения зарплаты не было. Ведь сотрудник не должен отвечать за убытки фирмы из-за низкого спроса на ее продукцию. К тому же выяснилось, что должностные обязанности работника ранее были перераспределены между другими сотрудниками, принятыми на вновь созданные должности.

Суд сделал вывод, что работодатель не планировал сохранить должность работника, изменив условия договора, а просто собирался сократить штатную единицу. Поэтому увольнение было признано незаконным.

Что такое трудовой договор?

А как его правильно оформлять?
Подробно расскажем в статье "Трудовой договор"
+ разбор сложных ситуаций!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.