Суд уточнил, как правильно уволить работника на испытательном сроке

17 апреля 2018 606
Если работник, уволенный за неисполнение обязанностей, не был ознакомлен с должностной инструкцией, суд может признать увольнение незаконным
Суд уточнил, как правильно уволить работника на испытательном сроке

Если работник, уволенный за неисполнение обязанностей, не был ознакомлен с должностной инструкцией, суд может признать увольнение незаконным. Но только в том случае, если трудовые обязанности сотрудника не содержались в других документах компании.

Подобный случай недавно рассмотрел Мосгорсуд. Уволенный сотрудник не прошел испытательный срок, но решил оспорить увольнение в суде. Он утверждал, что не справился со своими обязанностями, поскольку в момент трудоустройства его не ознакомили с должностной инструкцией.

Однако Мосгорсуд посчитал увольнение законным, так как обязанность выполнять указания руководства содержалась непосредственно в трудовом договоре. Незнание должностной инструкции не могло помешать работнику действовать в соответствии с прямыми поручениями руководителя.

Но часто встречаются ситуации, когда увольнение в подобных случаях признается неправомерным. Поэтому нового сотрудника рекомендуется сразу же знакомить с должностной инструкцией, чтобы потом без проблем доказать, что он действительно не выполнял свои трудовые обязанности.

Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 26.01.2018 по делу N 33-3179/2018

Как определить, соответствует ли кандидат требованиям при приёме на работу?

Какие документы вы вправе от него потребовать?
Подробно расскажем в статье "Прием на работу"
+ образцы документов!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Активируйте карту подписчика
      Проверьте свои знания по кадровому делу Первый экзамен по профстандарту




      © 2011–2018 ООО «МЦФЭР»

      Журнал "Справочник кадровика" - сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник кадровика».

      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      

      LiveInternet counter

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль